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12演员（第1页）
半个小时前，李毅站在朱经理的办公室被训斥了一顿。
半个小时后，李毅坐在朱经理办公室的沙发上，旁听着领导对自己的褒奖。
虽然感觉有一点点魔幻，但这恰恰是证明了努力工作是多么地重要，哪怕领导无缘无故地发了火，只要员工自己工作积极，领导还是会很赏识的。
你听——
“小朱，你看看人家小李，工作的时候是多么专注和认真，我们在他旁边都没有一点察觉，所有的注意力都放在了工作上，这是什么！这是专注！这是对工作全心全意的负责！这是我们公司需要重点宣传和褒奖的人才！”
“总监，小李不仅工作认真，而且工作效率也是很高的，一些员工需要加班才能把当天的工作完成，但是小李只需要在正常的上下班时间就可以完成了，如果我们公司都是小李这样的员工，工会的人哪里会找我们公司来闹。”
“原来小李......”
“......”
两位公司的大领导，一位分管人事，一位分管财务，都在表扬着自己，看起来心情还是很不错的，哪怕冒着会有“厄运”的风险，李毅也举起了手，打断了他们的交流：
“朱经理，我的考核奖还有吗？”
李毅的话还没说完，朱坚强的脸色就是微微一变，财务总监的眼睛也眯了起来。
朱坚强轻咳了一声，对着李毅笑得更加柔和：
“小李啊，你今天手头有17项工作任务吧？”
“是的，朱经理你怎么知道？”
“公司所有员工的工作进度和工作任务，我都是很清楚的。”
朱经理指了指自己的脑袋，示意公司所有的事情他都记在脑中：“我评估过你的工作效率，今天手上的工作是刚刚好的吧。”
“是的。”
“其实我今天你进办公室就是想要考验你，我说过，一切都要以工作为重，我就是想要看看你到底是把工作放在前，还是对于领导阴奉阳违，你很好，经受住了考验！经过我考验的员工，都是我们公司的优秀员工，你离开办公室后，我就要给你打申请呢！”
哦？原来领导是这个意思啊！
至于关于优秀员工的考验，李毅倒是听过传言。
关于晋升优秀员工，朱经理的确是有给一个非常神秘的考核，所有的优秀员工讳莫如深，从来不和别人提及这个考核的内容！
绝对机密！
毕竟在规章制度里面，一旦成为优秀员工，不仅可以免于繁琐的考核和打卡，只要完成工作任务，就可以正常上下班！而且工资还可以涨八百！
好处多着呢！
优秀员工就是公司里的标杆！
这样的好处，不给考核合理吗？
李毅坐得更加端正了，刚刚误会领导了，没想到领导是在考验自己，以为他是在无理取闹想给自己穿小鞋。
这时，窗外吹来一股清新的风，让李毅想起了一个成语——
春风得意。
这股风也卷起了朱经理办公桌上的一张纸，朱经理听见响动往后一瞧，赶忙站起，蹦跳着想要把吹起的那张纸拿下。
虽然李毅还没有拿到“优秀员工”的荣誉称号，但是朱经理对自己有引荐之恩，李毅也顺势站了起来。
目光捕捉着那张纸的“飞翔”轨迹，评估了一下自己身高、弹跳力，在合适的时候，李毅一跃而起，一把捻住那张纸的纸边。
落地后，李毅顺便瞥了一眼——
“解除劳动关系通知书
林杰先生：
鉴于您严重违反我司的规章制度，对公司的其他员工不友善，对公司领导不尊重，没有团结......”
李毅还没看完，朱经理就把他手中的纸夺过，微笑着撕碎了它。
“你看见什么了吗？”朱经理问道。
【选项一：诚实是一个必备的品质，在对方询问你的时候，你应该大发慈悲地告诉对方你看见的内容】
【选项二：领导要以身作则，你应该好好问问对方为什么说一套做一套，这是欺诈】
【选项三：你什么都没看到】
李毅摇了摇头，反而奇怪地问道：
“上面有字吗？”
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